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障害者採用Q&A


 
Q1 応募はどのように行えば良いのでしょうか?
Q2 車いすの使用や自動車通勤は可能ですか?
Q3 会社HP上のキャリア採用と障害者採用との二重登録は可能ですか?
Q4 雇用形態はどのようになりますか?
Q5 「募集職種エントリー」と「人材登録制度エントリー」の違いは何ですか?

 
Q1 応募はどのように行えば良いのでしょうか?
A1 詳細については、「募集職種エントリー&人材登録制度」をご覧ください。

Q2 車いすの使用や自動車通勤は可能ですか?
A2 勤務地により設備が異なりますので、面接の際にご相談ください。

Q3 会社HP上のキャリア採用と障害者採用との二重登録は可能ですか?
A3 キャリア採用については、どちらか一方で登録をお願いします。選考基準は同一ですが、障害をお持ちの方は、配慮が必要なケースがありますので、別に採用を行っています。

Q4 雇用形態はどのようになりますか?
A4 当社では正規従業員、嘱託、パートなど様々な雇用形態があります。ご本人の希望にそれぞれ応じますので、ご希望をお伝えください。

Q5 「募集職種エントリー」と「人材登録制度エントリー」の違いは何ですか?

A5 「募集職種エントリー」は、特定部署において即戦力として活躍していただくための具体的な要件を明示した募集であり、自らの意思で特定の職種・ポジションへエントリーする形式です。一方、「人材登録制度エントリー」は、あなたのキャリアをご登録いただくことで、ご希望の職種で求人募集が発生した場合、あるいはあなたに適した職種・ポジションがある場合に、選考の対象とさせていただく仕組み(制度)です。求人募集が発生した場合、あるいはあなたに適した職種・ポジションがある場合のみ書類選考の上、通過された方には面接のご案内をさせていただきます。
詳しくは 「人材登録制度」 をご覧ください。

 

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