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新卒採用Q&A


 
Q1 採用予定者数を教えてください。
Q2 社員の方の男女比を教えてください。
Q3 会社説明会へはどのように申し込めばよいのですか?
Q4 公益社に応募するにはどうすればよいですか?
Q5 既卒なのですが、応募資格はありますか?
Q6 選考にあたって、資格を条件としますか?
Q7 選考の内容を教えてください。
Q8 選考で重視することは?
Q9 職場見学はできますか?
Q10 OB・OG訪問はどのように行えばよいのですか?
Q11 葬儀に詳しくないのですが、大丈夫ですか?
Q12 配属(勤務地)はどのようにして決まるのでしょうか?また、希望は通るのでしょうか?
Q13 転勤はありますか?
Q14 入社した後に他の職種(部門)へ転換することはできますか?
Q15 自己申告制度について教えてください。
Q16 残業はどのくらいありますか?
Q17 休日出勤はありますか?

 
Q1 採用予定者数を教えてください。
A1 2010年度新卒採用については、関西地区・関東地区合わせて5〜10名程度を予定しております。

Q2 社員の方の男女比を教えてください。
A2 当社の女性社員比率は、会社全体で23%。新卒採用社員に限れば、34%となっています。 (※2008年11月現在)
かつては葬儀というと男性の仕事というイメージがありましたが、現在はそのようなことはなく、男女問わず第一線で活躍しています。

Q3 会社説明会へはどのように申し込めばよいのですか?

A3 会社説明会の申し込みはマイナビを通じて行う予定です。
詳細が決まり次第、当ホームページ上およびマイナビにてご案内いたします。


Q4 公益社に応募するにはどうすればよいですか?
A4 応募はすべてマイナビからのエントリーとなっております。まずは 当社マイナビサイトをご覧ください。
エントリーいただいた皆さんに対して、採用や選考等の情報を必要に応じて配信いたします。

Q5 既卒なのですが、応募資格はありますか?
A5職歴(アルバイトは除く)が無ければ応募可能です。職歴のある方は、キャリア採用へご応募ください。

Q6 選考にあたって、資格を条件としますか?

A6 資格内容や取得に対する努力は評価対象になりますが、資格を条件とはしていません。 
※入社までに普通自動車運転免許(AT限定可)は取得していただくようお願いします。


Q7 選考の内容を教えてください。

A7 当社のマイナビサイト内「エントリー方法(採用の流れ)」をご確認ください。


Q8 選考で重視することは?

A8 面接を重視しています。人物重視、コミュニケーション力重視で選考を行います。特別な知識や資格を問うことはしません。
常に向上心を持ち、社会人として成長するために努力を惜しまない人材。また、大切な人を亡くしたご遺族に対して、心からのいたわりを持って接することができる、そんなあたり前のことがキッチリできる人材を求めています。
⇒参考:「期待される社員像」


Q9 職場見学はできますか?

A9 ご希望の方は必ず事前に「新卒採用担当」までご連絡ください。
ご連絡いただければ、葬儀会館(各営業所)をご案内いたします。時間や場所に関しては、ご連絡をいただいてから調整をさせていただきます。職場見学の際には、若手社員が応対し、どんなご質問にも丁寧にお答えいたします。


Q10 OB・OG訪問はどのように行えばよいのですか?

A10 基本的には、当社からのOB・OG紹介はしておりません。
個人的に会っていただくことは構いませんので、大学等の先輩や校友関係を通じて行ってください。 ※OB/OG訪問の有無は採用選考に直接影響はありません。


Q11 葬儀に詳しくないのですが、大丈夫ですか?

A11 詳しくなくても選考に不利ということは全くありません。葬儀知識・技能習得については、研修などによる段階的サポート体制(各種研修プログラム)が確立されていますのでご安心ください。
⇒参考:「教育システム(キャリアプラン)」


Q12 配属(勤務地)はどのようにして決まるのでしょうか?また、希望は通るのでしょうか?

A12 個人個人の事情(通勤状況など)を考慮した上で、会社の人員状況などを総合的に判断して、入社時に決定します。ですから、場合によっては希望と異なることもあります。


Q13 転勤はありますか?

A13 当社は<関西地区>と<関東地区>の地区別採用を実施しています。
従いまして原則として地域間の転勤(例:関西地区→関東地区)はありません。
ただし、地域内(例:関西地区内の営業所間)での転勤はあります。


Q14 入社した後に他の職種(部門)へ転換することはできますか?

A14 配属後はフューネラルディレクターとしてのスキルアップ・キャリアアップにつとめてください。 ※会社の経営方針やJOBチャレンジ制度・自己申告制度などにより、他職種への異動も考慮される場合もあります。


Q15 自己申告制度について教えてください。

A15 毎年1回、現職務のやりがいや満足度、将来チャレンジしたい仕事や異動先の部門・部署について人事部に申告する制度のことです。自身の希望のみで異動先等が決定される訳ではありませんが、自己申告制度等で十分な考慮がなされます。また、各部門の必要に応じて特定職務への希望者を募る社内公募制度(JOBチャレンジ制度)もあります。


Q16 残業はどのくらいありますか?

A16 葬儀という仕事柄、お通夜も担当しなければなりません。夜8時、あるいは9時くらいまでお客様をお世話することになり、ある程度(月30時間前後)の残業は発生します。また、時期によって、あるいは営業所によっては50時間を超えることもあります。但し、残業が特定の社員に集中しないよう、各営業所で残業の管理を行っています。


Q17 休日出社はありますか?

A17 お客様との約束事や業務状況によっては、休日出勤をしなければならないケースもあります。但し、休日出勤を行った場合は必ず別の日に代休を取得する決まりになっています。


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