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トップページ採用について > (株)公益社キャリア採用情報 > キャリア採用Q&A

キャリア採用Q&A


 
Q1 キャリア採用基準について教えてください。
Q2 応募職種ごとに採用人数は決まっているのですか?
Q3 応募に際しての、年齢制限はありますか?
Q4 ホームページ掲載以外の募集職種はありますか?
Q5 インターネット以外の方法でも応募できますか?
Q6 応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。
Q7 面接は一般的に何時頃行なわれていますか?
Q8 在職中なのですが内定後、入社までどれくらい期間をいただけますか?
Q9 中途入社のハンデはありますか?
Q10 入社後の研修はありますか?
Q11 年収(給与・賞与)はどのように決まるのでしょうか?
Q12 「募集職種エントリー」と「人材登録制度エントリー」の違いは何ですか?

 
Q1 キャリア採用基準について教えてください。
A1 必要なスキルや能力は各募集職種ごとに異なりますが、当社では上司からの指示を漠然と待つのではなく、自分からどんどん周囲に提案して仕事をしていける方、新しいことに前向きにチャレンジしていける方を求めています。

Q2 応募職種ごとに採用人数は決まっているのですか?
A2 キャリア採用の全体採用人数、職種別人数は年度毎に計画しております。ただ期中においても緊急的に募集を行うこともありますので、掲載中の「募集職種・募集要項」を随時ご確認ください。

Q3 応募に際しての、年齢制限はありますか?
A3 募集職種掲載ページには目安の年齢を明記している職種もありますが、原則として年齢制限はありません。

Q4 ホームページ掲載以外の募集職種はありますか?
A4 募集職種は随時更新されています。ホームページ上の募集職種一覧以外の職種は募集していません。なお募集人員が充足しますと、募集職種一覧から掲載がなくなります。
現在募集していない職種または部門をご希望の方は、「人材登録制度」をご覧ください。

Q5 インターネット以外の方法でも応募できますか?
A5 応募はすべて当社ホームページからの受付となっております。郵送、FAXその他の手段での応募には応じることが出来ません。また、郵送・FAX等で送付された応募書類等は返却できませんのでご了承ください。

Q6 応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。
A6 まずは、「募集職種エントリー」にてご応募いただいた内容をもとに書類選考をさせていただき、筆記試験(職種による)及び面接等を実施させていただいた上で、最終的に採用者を決定させていただきます。
⇒ 詳しくは 「選考プロセス」 をご覧ください。

Q7 面接は一般的に何時頃行なわれていますか?
A7 在職中の方につきましては、平日の夜・土日など、出来る限りご都合にあわせて実施いたしております。

Q8 在職中なのですが内定後、入社までどれくらい期間をいただけますか?
A8 入社日については、内定日より原則2ヶ月とさせていただいておりますが、選考や内定の際の打ち合わせで個別にご相談させていただいています。

Q9 中途入社のハンデはありますか?
A9 ハンデは全くありません。様々な分野で、キャリア採用で入社された方がその経験を活かし、活躍しています。

Q10 入社後の研修はありますか?
A10 キャリア採用の方の場合、入社後の早い段階で入社研修を行い、社内事情等を把握していただきます。その後は配属先でのOJTが中心となります。また、階層・職種・課題別研修も行っていきます。

Q11 年収(給与・賞与)はどのように決まるのでしょうか?
A11 今までの経験や実績、将来性等を総合的に判断・検討して決定いたします。ただし、入社後も実績次第では、結果や貢献度に見合った昇給・昇格をしていきます。年齢や経験だけでは判断しませんのでご安心ください。

Q12 「募集職種エントリー」と「人材登録制度エントリー」の違いは何ですか?

A12 「募集職種エントリー」は、特定部署において即戦力として活躍していただくための具体的な要件を明示した募集であり、自らの意思で特定の職種・ポジションへエントリーする形式です。一方、「人材登録制度エントリー」は、あなたのキャリアをご登録いただくことで、ご希望の職種で求人募集が発生した場合、あるいはあなたに適した職種・ポジションがある場合に、選考の対象とさせていただく仕組み(制度)です。求人募集が発生した場合、あるいはあなたに適した職種・ポジションがある場合のみ書類選考の上、通過された方には面接のご案内をさせていただきます。
⇒ 詳しくは 「人材登録制度」 をご覧ください。


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